おはようございます。
本気の研修事務局、チャキです。
今日はとてもいい天気ですね～★
こんな日はピクニックに行きたくなりますね。

さて、今日も本気の研修参加者の声をご紹介したいと思います。
今日ご紹介するのは、中野陽平さん。
感想の中に、
「自分から学びに来て成長しないと下の子に伝えられない」
とありますが、まさにその通りだと思います。

本気の研修は、４日間という短期間で
モチベーションがすごく上がる、特殊な研修なので、
社長さんや幹部の方は、よく自分より下の社員を行かせたいと
おっしゃいます。

でも、社員だけ行かせることは私たちはお勧めしません。
まずは、「上の人から参加する」とういのが、
本気の研修の考え方です。

下の社員から参加した場合、その方は現場に戻った後、社長や上司を
「自分より意識の低い人」と感じるようになってしまいます。
自分の意識が劇的に上がるので、そう思うようになるのです。

でも、社長や上司が自分より前に研修に参加していた場合、
高い意識を共有できるので、
とても良い関係を築くことができます。

これは、考えてみれば、
当たり前のことなんですが、
どうしても下の社員を先に行かせたいという社長さんは
多くいらっしゃいますね。。。。

社長！！！
ぜひ社員に背中を見せて下さい！！！（懇願）

先に背中を見せてくれる社長はすごくかっこいいと私は思います。
そんな社長に付いていきたい！！

では感想をどうぞ。

【本気の研修 第39回参加 中野陽平さん】
「自分と部下のために参加しています」

トレーナー研修に参加しましたが、研修生からすごくたくさんのことを学んだなと思います。
今まで自分では気づけていなかったことがすごくありました。それは自分では見つけられなかったことで、研修生に教えてもらいました。

自分で今までやってきてできるなと思っていたものが全然出来てなくて苦手な分野でトレーナーっていうのがあると思うので、そこにおいて自分以外の人から気づかせてもらってる部分っていうのがモチベーションの掛け方であったり、今まで逃げてきた部分があったなっていうだけでもすごい収穫だなと思います。

一人じゃ気づけないことっていうのがいっぱいあると思うんですけど、それを自分自身が今まで逃げてきたので成長できなかったと思います。より良い人生にするためには自分から学びに来て成長しないと下の子にも伝えられないし、上司としての役割も果たせないので自分の成長のためにここの研修に来るのはすごく良い勉強になると思います。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
人材が人財に変わる4日間【本気の研修 夢広場】
40回の歴史で満足度は100％
この研修は単なる自己啓発ではありません。

【人材を人財に変える５つの要素】
1.新人研修　　　　　　新入社員を即戦力に変える研修
2.リーダーシップ研修　企業を引っ張るリーダーを育てる研修
3.自己啓発研修　　　　折れないモチベーションを作る研修
4.マネジメント研修　　組織をまとめる力を付ける研修
5.営業力強化研修　　　トップ営業マンを育てる研修

【社員研修なら満足度100％の本気の研修】
企業を基盤を固める５大要素のすべてが本気の研修に詰まっています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝